有效组织人员分组是同盟发展的核心策略之一。分组需基于成员活跃度、武将阵容强度、在线时间等客观数据，优先将高战力玩家分配至主力攻坚组，负责高级地占领与城池攻坚；中坚力量组成机动支援组，承担次级目标推进与应急协防；后勤组则由在线稳定但战力较弱的成员构成，专注于资源地开发与要塞建设。分组需通过同盟标记功能明确职责范围，并利用游戏内邮件系统同步作战计划，确保指令传达效率。
人员分组需动态调整，定期根据战报数据评估成员贡献。主力组需保持满编状态，及时替换连续战损较高的成员；机动组可根据战场需求临时拆分为侦查小队或拆迁队；后勤组需监控资源产出效率，对低效成员进行轮换。分组调整应避免频繁变动，通常以3天为一个周期，通过同盟管理界面分组编辑功能完成，同时配合邮件通知减少沟通成本。
主力组进攻前需通过战略模式绘制作战路线，标注集结点与行军时间；机动组需提前在目标地块相邻位置建立要塞，缩短支援距离；后勤组则需确保主力部队行军路径上的资源供给。同盟官员可通过作战路线功能自由绘制4条路线，并设置提醒时间，系统将自动通知相关成员。
建议创建主力攻坚机动指挥后勤调度三个独立频道，避免信息混杂。关键指令须通过同盟标记+邮件双重确认，标记创建时可选择地图规划模式，直接框选相关成员形成任务分组。对于跨时区同盟，需在分组时考虑时差因素，确保各组均有不同时段活跃的成员担任联络员。
利用游戏内史书系统记录各分组战果，分析占领效率、战损比、资源贡献等指标。主力组需关注高级地占领成功率与连战能力；机动组评估增援及时性与多线作战能力；后勤组考核资源产出与要塞建设速度。这些数据应每周汇总，作为分组优化的核心依据。
最终分组策略需与同盟发展阶段匹配。初期以资源积累为主，后勤组占比可达50%；中期转向领土扩张，主力组与机动组需提升至70%；后期大规模会战时，可试行三三制分组——30%主力攻坚、30%机动策应、20%后勤保障、20%预备队轮换。这种弹性结构能适应多数战局变化，同时避免成员因固定分组产生倦怠感。
